Bien que ce soit une obligation légale au Royaume-Uni seulement, il est avantageux pour l’employeur et ses représentants d’aller plus loin en mettant en place une politique RH innovante.
En effet, afin de répondre au mieux aux tendances actuelles du bien-être au travail, aux nouvelles valeurs d’équilibre travail-vie personnelle, de la concurrence dans l’acquisition de talents, les entreprises doivent s’équiper des meilleurs outils pour répondre efficacement à ce nouveau challenge.
Une cartographie intelligente et innovante des conditions de travail des employés aidera l’employeur à gérer les problèmes de santé en amont de leur apparition et permettront :
- D’aider à détecter et prévenir les risques.
- De s’assurer que les contrôles de santé et de sécurité sont adaptés aux conditions réelles du terrain.
- D’augmenter le niveau d’implication des employés afin de les aider à travailler de manière appropriée et avec le moins de risque possible pour leur santé.