Il est indéniable que la période 2010-2020 a vu de nombreuses transformations sociétales, suite à l’utilisation de plus en plus généralisée des nouvelles technologies.
En 2020, il est impossible :
- D’ignorer l’existence de problèmes majeurs auxquels la planète fait face tels que changements climatiques, conflits armés et déplacements de populations inhérentes…
- De ne pas etre confronté à l’hyper-information auquel notre société fait face (chaine d’information en continue, réseaux sociaux..)
- De diriger un pays comme précédemment, si l’on en juge par les nouveaux rapports à la politique qui ont pu émerger…
- De penser que le statu-quo va continuer
Surtout l’augmentation des échanges, et la vitesse à laquelle ceux-ci s’effectuent, ont générés à leur tour un changement de perception par la population dans beaucoup de domaines tels que nourriture, consommation, tourisme….
Dans ce blog, nous allons pour notre part nous focaliser sur le rapport au travail, et le souhait, pour beaucoup d’invidus, d’avoir une meilleure balance entre la vie personnelle et la vie professionnelle.
En effet, la dernière décennie a vu comme nous l’ avons déjà dit, l’essor massif des nouvelles technologies, et l’utilisation de plus en plus fréquente de solutions tels que Vidéoconférence, documents partagés…..
Surtout, ces nouvelles technologies ont permis de casser la barrière entre vie privée et vie professionnelle, aboutissant à une remise en cause complète totale de l’organisation du travail telle que nos parents la pratiquaient…
Pour mémoire, celle-ci était généralement basée sur une organisation de type 9h-5h, ayant lieu dans un bureau, et qui avait été résumé par l’acronyme « Métro-Boulot-Dodo ».
Surtout, il y avait une vrai barrière entre la vie privée et la vie professionnelle.
Cette organisation était suivi religieusement par l’employé jusqu’à l’âge de la retraite, qui était alors percue comme la période bénie durant laquelle on estimait pouvoir profiter de la vie après une periode de dur labeur professionnelle.
Avec le développement des smartphones et des nouvelles technologies, et la disparition de la barrière vie privée-vie publique, il est maintenant relativement normal pour un employé de travailler en dehors de ses heures de bureaux, à tel point que certains pays ont mis un place un droit à la deconnexion.
Ce phénomène a eu pour conséquence la remise en question de l’organisation du travail dans les entreprises, mais aussi et surtout du rapport des individus au travail. Cela se traduit par l’émergence des espaces de Co-Working, le développement des modes de Travail de type Agile, tant dans l’organisation du travail (méthodes Horizontales telles que la méthode Scrum) que dans la localisation (Flex-office), la possibilité de vivre à distance de son lieu de travail…..
Ce phénomène de remise en question des modèles connues, se traduit par le plébiscite des villes moyennes, tel que le montre les résultats du sondage publié dans le journal Le JDD.
Les points clés à retenir de cette étude :
- Les individus, pour une grande majorité, ne souhaite plus que leur carrière prenne le pas sur leur qualité de vie professionnelle.
- A contrario, les individus souhaitent pouvoir combiner Qualité de Vie Personnelle et carrière profesionnelle de qualité.
- Le tissu économique de ces villes permet d’avoir des carrières intéressantes…
- La présence d’un réseau d’infrastructures de grande qualité, tels que réseaux ferrés, infrastructures routières, aéroport à proximité…facilite les échanges physiques avec les grandes métropoles
- Le dernier point, et qui est proablement le plus important, réside dans la qualité des infrastructures de télécommunications (Internet, Téléphonie, Visioconférence…) qui permet de diminuer le besoin d’etre physiquement présent à une réunion
Au vu des point ci-dessus, et si on ajoute à cela les possibilités engendrés par le Télétravail, il n’est pas interdit de penser que beaucoup de villes intermédiaire vont devenir des points d’ancrages pour les individus dans le futur, et permettront ainsi pour beaucoup d’individus, d’achever:
- Une meilleure balance ente la Qualité de vie Personnelle et la Vie Professionnelle.
- Une melange des differentes periodes de la vie a l’oppose de l’ancienne organisation verticale qui determinait chaque periode (periode educative – periode professionnelle – periode de loisirs)
Pour finir ce post, il se pourrait fort bien que 2020 ouvre une période de changement, et qui n’en doutons pas, impacteras notre rapport au travail, vraisemblablement de façon positive , via le retour de l’individu au cœur des préoccupations.
Sur cette note d’optimisme, toute l’équipe d’Agilea vous souhaite une Heureuse et Bonne Année 2020